İşe Alma ve Yerleştirme
IC Holding ve Grup Şirketlerinin hedeflerinden, ilkelerinden ve değerlerinden yola çıkarak açık pozisyonlar doğrultusunda doğru çalışanı bulmak ve yerleştirmek için işe alım süreçlerimizi standardize ettik.
İşe alım süreçlerimizdeki öncelikli kriterimiz yetkinliklerimizdir. IC Holding Yetkinlik Sözlüğümüzde belirtilen kurumsal yetkinliklere tüm adaylarımızın sahip olmasını beklerken, yönetsel pozisyonlar için değerlendirdiğimiz adaylarımızın hem kurumsal, hem de yönetsel yetkinliklere sahip olmalarını bekliyoruz.
Kurumsal Yetkinlikler:
- Başarma Arzusu
- Süreç Verimliliği
- Ekip Çalışması/İş Birliği
- Değişime Açıklık/Sürekli Gelişim
- Problem Çözme ve Sonuçlandırma
Yönetsel Yetkinlikler:
- Stratejik Düşünme
- Liderlik ve Ekibini Geliştirme (Koçluk)
- Yenilikçi Düşünme
- Hedef Odaklılık
- Etkin Karar Alma
İşe alım sürecinde adaylarımızı değerlendirirken, pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki araçlarını kullanıyoruz;
- Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Kişilik Envanteri
- Genel Yetenek Testi
- İngilizce Seviye Tespit Sınavı
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
Değerlendirmeler sonucunda olumlu bulunan adaylara ilgili şirketlerimizin İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi iletilerek, işe giriş işlemleri başlatılıyor.
İşe başlayan çalışma arkadaşlarımızın çalışma düzenine ve işleyişine kısa sürede uyum sağlayabilmeleri için ise ilk iş günü bir oryantasyon programı düzenliyoruz. Programımız, insan kaynakları oryantasyonuna ek olarak ilgili yönetici tarafından verilen iş başı eğitimi kapsıyor.
IC Holding ve Grup Şirketlerimize aşağıdaki linke tıklayarak başvuru yapabilirsiniz.
